“一份業績一份回報”，要求我們必須確立“以貢獻論待遇，以實績掙收入”的意識，堅持業績是獲取報酬的主要依據。企業的發展依靠員工的辛勤勞動，取決于員工所創造的業績。業績綜合反映了員工的水平高低、能力強弱、貢獻大小。企業鼓勵員工充分發揮自己的聰明才智，為企業發展多做貢獻、多得報酬。搞“平均主義大鍋飯”，對業績大的員工不公平。
　　 “一份業績一份回報”，就要分清“功勞”與“苦勞”，有“苦勞”未必有“功勞”。不以“辛苦”評貢獻，而以業績論高低。
　　 “一份業績一份回報”，需要我們明白薪酬水平隨企業效益而升降，企業效益與每個員工的努力工作密切相關，只有每個崗位都能做得更好，企業實現市場價值的程度也會越高；只有企業效益更好，員工的收入也就會更高，從而使員工真切地體會到是“自己掙錢發工資”。
　　 我們反對眼睛只盯著錢，斤斤計較，只講報酬，不講貢獻，盲目攀比的拜金主義。